Hizmetlerimiz
Geçici İş İlişkisi
Doğum, askerlik, mevsimlik yoğunluk ve öngörülemeyen iş hacmi artışlarında yasal çerçeveye uygun, süreli personel çözümü sunuyoruz.
Geçici iş ilişkisi; bir işçinin holding bünyesi içinde veya İŞKUR tarafından yetkilendirilmiş özel istihdam büroları aracılığıyla, geçici bir süreyle başka bir işverene devredilmesidir.
İş hacminizin öngörülemeyen biçimde arttığı dönemlerde kadro büyütmek zorunda kalmadan, yasal zemini net bir çözümle ilerleyebilirsiniz.
Hangi Durumlarda Kurulabilir?
- Doğum ve askerlik dönemleri
- Mevsimlik iş artışları
- İşletmenin günlük işlerinden sayılmayan işler
- Öngörülemeyen iş hacmi artışı
Yasal Süreler
Geçici iş ilişkisi genellikle en fazla 4 ay süreyle kurulur; toplamda 8 ayı geçmemek üzere en fazla iki defa yenilenebilir.
Sağladığımız Destek
- Hızlı mobilizasyon ve saha adaptasyonu
- Bağımsız denetim ve tarafsız kalite kontrol
- Personel eğitimi ve teknik destek
- Şeffaf raporlama ve veri analizi
Sorumluluk Paylaşımı
Maaş ve SGK ödemeleri hizmet sağlayıcının sorumluluğundadır. İş sağlığı ve güvenliği ise işçiyi fiilen çalıştıran firma tarafından sağlanır.
Sıkça sorulan sorular
Merak edilenler
Geçici iş ilişkisi nedir?
Bir işçinin, Türkiye İş Kurumu tarafından yetkilendirilmiş bir Özel İstihdam Bürosu aracılığıyla veya bir holding bünyesindeki şirketler arasında, belirli şartlar dâhilinde başka bir işverene geçici süreyle devredilmesiyle kurulan hukuki bağdır.
Hangi durumlarda geçici iş ilişkisi kurulabilir?
Doğum ve askerlik hâllerinde, iş sözleşmesinin askıda kaldığı durumlarda, mevsimlik işlerde, ev hizmetlerinde, işletmenin üretim kapasitesinin öngörülemeyen şekilde arttığı hâllerde ve iş sağlığı-güvenliği bakımından acil işlerde kurulabilir.
Her şirket "kiralık işçi" sağlayabilir mi?
Hayır. Geçici işçi sağlama yetkisi yalnızca İŞKUR tarafından onaylanmış ve yetkilendirilmiş Özel İstihdam Bürolarına aittir. Yetkisiz kişi veya kurumların bu faaliyeti yürütmesi yasaktır ve cezai müeyyideye tabidir.
Geçici iş ilişkisinin bir süre sınırı var mıdır?
Çoğu durumda en fazla 4 ay süreyle kurulabilir ve toplamda 8 ayı geçmemek üzere en fazla 2 defa yenilenebilir. Mevsimlik tarım işleri ve ev hizmetlerinde süre sınırı uygulanmaz; askerlik veya doğum gibi sözleşmenin askıda kaldığı hâllerde ilişki bu hâllerin devamı süresince sürebilir.
Bir işyerinde kaç geçici işçi çalıştırılabilir?
Geçici işçi sayısı, işyerinde çalıştırılan toplam işçi sayısının dörtte birini (%25) geçemez. 10 ve daha az işçi çalıştıran işletmelerde 5 işçiye kadar geçici iş ilişkisi kurulmasına izin verilir.
Geçici işçinin maaşını ve sigortasını kim öder?
Geçici işçinin işvereni, onu devreden Özel İstihdam Bürosudur. Ücret ödeme yükümlülüğü ve sosyal güvenlik primlerinin yatırılması sorumluluğu büroya aittir.
İş kazası durumunda sorumluluk kime aittir?
İşçiyi fiilen çalıştıran işveren, iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almakla yükümlüdür. İşçinin gözetilmesi ve güvenli bir çalışma ortamı sunulması konusunda devralan işveren doğrudan sorumludur.
Geçici iş ilişkisinin yasak olduğu durumlar nelerdir?
Yer altı maden işlerinde kullanılamaz. Grev veya lokavt uygulanan işyerlerinde geçici işçi çalıştırılamaz. Geçici işçi çalıştırma süresi dolan bir işveren, aynı iş için 6 ay geçmedikçe yeniden geçici işçi talebinde bulunamaz.
Holding içi geçici iş ilişkisi nasıl kurulur?
Holding bünyesinde veya aynı şirketler topluluğuna bağlı başka bir işyerinde görevlendirme yapılarak da kurulabilir. Bu durumda Özel İstihdam Bürosu aracılığına gerek duyulmaz, ancak yasal şartlara uyulması zorunludur.
Geçici işçi sağlama sözleşmesi nedir?
Özel istihdam bürosu ile geçici işçiyi devralan işveren arasında yazılı olarak yapılan sözleşmedir. İşin niteliği, süresi, ödenecek ücret ve çalışma koşulları gibi detaylar bu sözleşmede yer almak zorundadır.
Geçici işçi, normal işçilerin sahip olduğu sosyal haklardan yararlanabilir mi?
Evet. Geçici işçiler, çalıştıkları süre boyunca devralan işyerindeki emsal işçilerle temel çalışma koşulları (çalışma süresi, dinlenme hakları, bayram tatilleri) açısından eşit muamele görme hakkına sahiptir.
İşveren, süresi dolan bir işçi için neden 6 ay beklemek zorundadır?
Bu kural, geçici iş ilişkisinin asıl istihdamın yerine geçmesini engellemek ve iş gücü piyasasında kalıcı istihdamı korumak amacıyla getirilmiştir. İşveren aynı pozisyon için geçici işçi kullanımını alışkanlık hâline getiremez.
Tesisiniz için doğru çözümü birlikte kuralım
İhtiyacınızı anlatın, saha koşullarına uygun bir teklif hazırlayalım.