Sıkça sorulan sorular

Evet. 5188 sayılı Kanun’un 3. maddesine göre kurum ve kuruluşlar bünyesinde özel güvenlik birimi kurulması veya güvenlik hizmetinin şirketlere gördürülmesi, özel güvenlik komisyonunun kararı üzerine valinin iznine bağlıdır. İzin alınmadan görevli çalıştırılırsa ceza, istihdam eden kuruluşun yöneticisine yazılır.

Kalır. Kanun, bünyede özel güvenlik birimi kurulmasını da hizmetin şirketlere gördürülmesini de aynı maddede valinin iznine bağlamıştır. Hangi modeli seçerseniz seçin valilik izni gerekir.

Hayır. 20. maddenin (f) bendi, özel güvenlik görevlisini koruma ve güvenlik hizmetleri dışında başka bir işte çalıştıran kişi, kurum ve kuruluşlara her tespit için idari para cezası öngörür. Ceza güvenlik şirketine değil, çalıştıran kuruma yazılır ve her tespit için ayrı ayrı uygulanır.

Yapamaz. 12. maddeye göre kimlik kartı görev alanı ve süresi içinde herkes tarafından görülebilecek şekilde yakaya takılır. Üzerinde kimlik kartı olmayan görevliler, Kanun’un 7. maddesinde sayılan arama, kimlik sorma ve yakalama yetkilerini kullanamaz.

21. maddeye göre özel hukuk tüzel kişileri ve özel güvenlik şirketleri, istihdam ettikleri görevlilerin üçüncü kişilere verecekleri zararlar için bu sigortayı yaptırmak zorundadır. Hizmeti bir şirketten alıyorsanız görevlilerin işvereni o şirkettir ve yükümlülük şirkete aittir; kendi biriminizi kurduysanız yükümlülük sizindir.

14. maddeye göre özel güvenlik temel eğitimi, teorik ve pratik eğitim ile silah eğitiminden oluşmak üzere 120 ders saatinden; yenileme eğitimi ise 60 ders saatinden az olmamak üzere düzenlenir.

Evet. 12. maddeye göre herhangi bir sebeple görevinden ayrılan özel güvenlik görevlileri, işveren tarafından on beş gün içinde valiliğe bildirilir.

Firmadan faaliyet izin belgesi, yöneticinin lisans ve temel eğitim belgesi, malî sorumluluk sigortası poliçesi ve valiliğe hizmet bildirimi taahhüdü; görevlilerden çalışma izni, kimlik kartı (silahlı/silahsız) ve eğitim kayıtları istenmelidir. Tesise ait özel güvenlik izni ise sizin sorumluluğunuzdadır.

Alt işveren ilişkisinde bir İŞ devredilir; alt işveren işin bir bölümünü kendi organizasyonu ve yönetimiyle üstlenir, işçilerine talimatı o verir. Geçici iş ilişkisinde ise bir İŞÇİ devredilir; işçi sizin tesisinizde sizin talimatınızla çalışır.

Üç soru belirleyicidir: Talimatı kim verecek? Siz vereceksiniz ise geçici iş ilişkisi, karşı taraf verecekse alt işverenlik. Devredilen şey tanımlı bir iş mi yoksa iş gücü mü? İhtiyaç kanunda sayılan geçici bir hâle mi dayanıyor? Son soruya cevabınız hayırsa geçici iş ilişkisi kurulamaz.

Alt işveren ilişkisinde asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı işçilik alacaklarından birlikte sorumludur. Taşeron ücretleri ödemezse işçiler doğrudan size başvurabilir. Bu nedenle hakediş ödemelerinin SGK ve ücret bordrolarının ibrazına bağlanması önerilir.

Belirleyici olan sözleşmenin adı değil sahadaki fiili durumdur. İşçilere doğrudan siz talimat veriyor, vardiyalarını siz belirliyorsanız ilişki fiilen geçici iş ilişkisidir. Bunun alt işveren sözleşmesiyle kurgulanması muvazaa (danışıklı işlem) tartışması yaratır ve işçilerin baştan itibaren sizin işçiniz sayılması sonucunu doğurabilir.

Zorunlu değildir. Aracılık yetkisi ile geçici iş ilişkisi kurma yetkisi ayrı belgelerdir. Birincisine sahip olmak ikincisini yapabilmek anlamına gelmez; sözleşme öncesi geçici iş ilişkisi yetki belgesini ayrıca görmeniz gerekir.

Ücreti ödeyen ve sigorta primini yatıran taraf bürodur; ancak iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almak, işçiyi gözetmek ve güvenli çalışma ortamı sunmak işçiyi fiilen çalıştıran işverenin yükümlülüğüdür. Geçici işçiyi kendi çalışanınızla aynı İSG rejimine tabi tutmanız gerekir.

Ekiplerimiz başta Kocaeli, Gebze, Bursa ve Sakarya olmak üzere Marmara Bölgesi genelindeki tüm sanayi bölgelerine hizmet vermektedir.

Üretim duruşlarını önlemek adına 7/24 çalışıyoruz. Acil taleplerinizde en geç 2 saat içinde sahada operasyon başlatılır.

Evet. Otomotiv yan sanayi paydaşlarımız için süreçler IATF 16949 ve ISO 9001 standartlarına tam uyumlu şekilde yönetilir.

Tespit edilen hataların kök nedenlerini analiz ederek 8D, Ishikawa ve 5 Neden gibi teknik metotlarla süreç iyileştirme desteği sağlıyoruz.

Hizmetlerimiz kendi üretim tesisinizde, tedarikçi sahasında veya son varış noktası olan müşteri sahasında (CSL-1, CSL-2) gerçekleştirilebilir.

Ekiplerimiz teknik resim okuma ve hassas ölçüm cihazı kullanımı testlerinden geçtikten sonra, projeye özel eğitimlerle sahada görev alır.

Operasyon sonuçları PPM oranları ve fotoğraflı hata kanıtlarıyla dijital ortamda günlük ve şeffaf olarak raporlanır.

Eğitim ve idari yönetim maliyetlerini ortadan kaldırarak, yalnızca gerçekleşen kontrol süresi kadar maliyetle operasyonel esneklik sağlar.

Bir işçinin, Türkiye İş Kurumu tarafından yetkilendirilmiş bir Özel İstihdam Bürosu aracılığıyla veya bir holding bünyesindeki şirketler arasında, belirli şartlar dâhilinde başka bir işverene geçici süreyle devredilmesiyle kurulan hukuki bağdır.

Doğum ve askerlik hâllerinde, iş sözleşmesinin askıda kaldığı durumlarda, mevsimlik işlerde, ev hizmetlerinde, işletmenin üretim kapasitesinin öngörülemeyen şekilde arttığı hâllerde ve iş sağlığı-güvenliği bakımından acil işlerde kurulabilir.

Hayır. Geçici işçi sağlama yetkisi yalnızca İŞKUR tarafından onaylanmış ve yetkilendirilmiş Özel İstihdam Bürolarına aittir. Yetkisiz kişi veya kurumların bu faaliyeti yürütmesi yasaktır ve cezai müeyyideye tabidir.

Çoğu durumda en fazla 4 ay süreyle kurulabilir ve toplamda 8 ayı geçmemek üzere en fazla 2 defa yenilenebilir. Mevsimlik tarım işleri ve ev hizmetlerinde süre sınırı uygulanmaz; askerlik veya doğum gibi sözleşmenin askıda kaldığı hâllerde ilişki bu hâllerin devamı süresince sürebilir.

Geçici işçi sayısı, işyerinde çalıştırılan toplam işçi sayısının dörtte birini (%25) geçemez. 10 ve daha az işçi çalıştıran işletmelerde 5 işçiye kadar geçici iş ilişkisi kurulmasına izin verilir.

Geçici işçinin işvereni, onu devreden Özel İstihdam Bürosudur. Ücret ödeme yükümlülüğü ve sosyal güvenlik primlerinin yatırılması sorumluluğu büroya aittir.

İşçiyi fiilen çalıştıran işveren, iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almakla yükümlüdür. İşçinin gözetilmesi ve güvenli bir çalışma ortamı sunulması konusunda devralan işveren doğrudan sorumludur.

Yer altı maden işlerinde kullanılamaz. Grev veya lokavt uygulanan işyerlerinde geçici işçi çalıştırılamaz. Geçici işçi çalıştırma süresi dolan bir işveren, aynı iş için 6 ay geçmedikçe yeniden geçici işçi talebinde bulunamaz.

Holding bünyesinde veya aynı şirketler topluluğuna bağlı başka bir işyerinde görevlendirme yapılarak da kurulabilir. Bu durumda Özel İstihdam Bürosu aracılığına gerek duyulmaz, ancak yasal şartlara uyulması zorunludur.

Özel istihdam bürosu ile geçici işçiyi devralan işveren arasında yazılı olarak yapılan sözleşmedir. İşin niteliği, süresi, ödenecek ücret ve çalışma koşulları gibi detaylar bu sözleşmede yer almak zorundadır.

Evet. Geçici işçiler, çalıştıkları süre boyunca devralan işyerindeki emsal işçilerle temel çalışma koşulları (çalışma süresi, dinlenme hakları, bayram tatilleri) açısından eşit muamele görme hakkına sahiptir.

Bu kural, geçici iş ilişkisinin asıl istihdamın yerine geçmesini engellemek ve iş gücü piyasasında kalıcı istihdamı korumak amacıyla getirilmiştir. İşveren aynı pozisyon için geçici işçi kullanımını alışkanlık hâline getiremez.

Gebze gibi sanayi bölgelerinde dış cephelerin yılda en az iki kez temizlenmesi önerilir. Hava kirliliği yoğunluğuna göre bu süre 4 aya kadar düşebilir.

Yüzey analizi yapmadan işlem yapmıyoruz. Kullandığımız özel kimyasallar ve yumuşak fırça sistemleri sayesinde yüzeylerde çizilme veya deformasyon oluşma riski yoktur.

Tüm personelimiz "Yüksekte Çalışma Eğitimi" almıştır. Kullanılan vinç ve iskele sistemleri periyodik kontrollüdür; tüm operasyon boyunca emniyet kemeri kullanımı zorunludur.

Binanın yüksekliği, toplam yüzey alanı, kullanılacak erişim yöntemi (vinç, iskele, dağcı tipi temizlik) ve kirlilik durumuna göre belirlenir.