Hizmetlerimiz
İnsan Kaynakları ve Bordrolama
Doğru personeli doğru pozisyonda görevlendirerek işletmelerin ihtiyaç duyduğu nitelikli iş gücünü hızlı ve güvenilir şekilde sağlıyoruz.
İnsan kaynağının mükemmel hizmetin anahtarı ve katma değeri olduğuna inanmış bir firma olarak, geniş kapsamlı personel temini performansımızla müşterilerimize önemli avantajlar sunuyoruz.
Bordrolama hizmetleri, insan kaynakları birimlerinin asıl görevlerine — organizasyon ve planlamaya — odaklanmasını sağlar. Bu yolla donanım maliyetleri ortadan kalkar, ücret hesaplama riskleri azalır.
Bordrolamanın Getirdiği Kolaylıklar
- Personelin yasal yükümlülükleri hizmet sağlayıcıda olduğu için işletme kendi ana işine odaklanır
- İşletme, personelin ihbar ve kıdem tazminatlarından sorumlu olmaz
- Personele yapılan ödemeler yasal zemine oturur, hesap dengesizlikleri ortadan kalkar
- Tüm yasal işlemler tek merkezden yürütüldüğü için verimlilik artar
Teklif ve İşe Alma Süreci
- Müşteri firma, ihtiyaç duyduğu personel özelliklerini bize bildirir
- Uygun adaylar özgeçmişleriyle birlikte tekliflendirilir
- Kriterler sağlandığında personel Birke Grup bünyesinde işe alınır; SGK yönetimi tarafımızdadır
- Çalışma süresi sözleşmeyle garanti altına alınır
Temin Ettiğimiz Personel Grupları
- Beyaz Yaka Personeli
- Vasıflı ve Vasıfsız Personel
- Paketleme ve Etiketleme Personeli
- Tahmil Tahliye Personeli
- İmalata Yönelik Personel
- Özel Hizmet ve Beceri Gerektiren Personel
- Yevmiyeci Eleman
- Bahçıvan ve Meydancı
- Depo Personeli
- Çay Servisi Personeli
- Tekniker
- Makine Operatörü
- Santral Operatörü
- Şoför
- Üretim Elemanı
- Tesisatçı
- Seçme ve Yerleştirme İşlemleri
Sıkça sorulan sorular
Merak edilenler
Alt işveren (taşeron) ile geçici iş ilişkisi arasındaki fark nedir?
Alt işveren ilişkisinde bir İŞ devredilir; alt işveren işin bir bölümünü kendi organizasyonu ve yönetimiyle üstlenir, işçilerine talimatı o verir. Geçici iş ilişkisinde ise bir İŞÇİ devredilir; işçi sizin tesisinizde sizin talimatınızla çalışır.
Hangi modeli seçeceğime nasıl karar veririm?
Üç soru belirleyicidir: Talimatı kim verecek? Siz vereceksiniz ise geçici iş ilişkisi, karşı taraf verecekse alt işverenlik. Devredilen şey tanımlı bir iş mi yoksa iş gücü mü? İhtiyaç kanunda sayılan geçici bir hâle mi dayanıyor? Son soruya cevabınız hayırsa geçici iş ilişkisi kurulamaz.
Taşeronun işçilerinin ücretinden ben de sorumlu muyum?
Alt işveren ilişkisinde asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı işçilik alacaklarından birlikte sorumludur. Taşeron ücretleri ödemezse işçiler doğrudan size başvurabilir. Bu nedenle hakediş ödemelerinin SGK ve ücret bordrolarının ibrazına bağlanması önerilir.
Sözleşmede taşeron yazıyorsa sorun çıkar mı?
Belirleyici olan sözleşmenin adı değil sahadaki fiili durumdur. İşçilere doğrudan siz talimat veriyor, vardiyalarını siz belirliyorsanız ilişki fiilen geçici iş ilişkisidir. Bunun alt işveren sözleşmesiyle kurgulanması muvazaa (danışıklı işlem) tartışması yaratır ve işçilerin baştan itibaren sizin işçiniz sayılması sonucunu doğurabilir.
Aracılık yetkisi olan büro geçici işçi de sağlayabilir mi?
Zorunlu değildir. Aracılık yetkisi ile geçici iş ilişkisi kurma yetkisi ayrı belgelerdir. Birincisine sahip olmak ikincisini yapabilmek anlamına gelmez; sözleşme öncesi geçici iş ilişkisi yetki belgesini ayrıca görmeniz gerekir.
Bordrolama hizmeti alırken işveren sıfatı kimde kalır?
Bordrolama, ücret ve yasal kesinti hesaplarının dışarıdan yürütülmesidir; tek başına işveren sıfatını devretmez. Personelin hangi modelle çalıştığı (kendi kadronuz, alt işveren veya geçici iş ilişkisi) sorumluluğun kimde olduğunu belirler.
Tesisiniz için doğru çözümü birlikte kuralım
İhtiyacınızı anlatın, saha koşullarına uygun bir teklif hazırlayalım.